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Johnson & Johnson Carrières

BU Local HR Business Manager

Issy Les Moulineaux, France
Ressources humaines


Description du poste

Requisition ID: 1905732318W

Intégrer une de nos activités, c'est participer au développement d'une forte culture de l'innovation et partager notre engagement : être aux côtés des professionnels de santé et accompagner nos clients dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles.
 
Rejoindre nos équipes, c'est s'épanouir dans une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant des opportunités d'un grand Groupe.
 
Nous travaillons pour que chacun puisse exprimer le meilleur de soi-même, afin de valoriser toutes les individualités. Nous agissons en faveur de la diversité des talents qui nous rejoignent. Ancrées dans notre Credo, la diversité et l’inclusion contribuent à valoriser le caractère unique de chacun de nos collaborateurs. Johnson & Johnson est fier d'être un employeur qui prône l'égalité des chances. 
 
Johnson & Johnson France, recherche un(e) Responsable RH H/F
 
 
Résumé du poste
 
Le Responsable RH accompagne les Leaders Business dans la conduite de l’agenda Talent pour favoriser l’atteinte des résultats business au travers du Coaching, Talent Management, Organizational Design, Change Management et Business Partnering.
Le Responsable RH accompagne des changements organisationnels complexes en apportant son leadership en support de l’atteinte des objectifs business locaux et régionaux et des stratégies RH de la division sous sa responsabilité et du Groupe Johnson & Johnson.
Le Responsable RH a la responsabilité de mener les actions RH pour les leaders et organisations qui relèvent de son périmètre et d’assurer le déploiement d’une stratégie RH intégrée en fonction des priorités, des ressources et en supervisant l’activité RH.
Le Responsable RH peut faire partie de comités opérationnels propres à sa division et reporte au Head of HR de la Division.
 
Missions principales
  • Déployer les stratégies RH globales et harmonisées en partenariat avec les Leaders Business pour favoriser l’atteinte des objectifs business dans les domaines suivants : organizational design, succession planning, career management, performance management et workforce planning.
  • Promouvoir une culture forte au travers du développement des organisations et des hommes, du coaching et du partenariat avec les Leaders Business avec lesquelles il/elle travaille en proximité.
  • Collaborer avec les Leaders Business pour mener des initiatives et des évolutions culturelles en faveur de l’engagement de nos salariés conformément aux valeurs du Groupe Johnson & Johnson.
  • Identifier les compétences clefs futures alignées avec les enjeux business, en analysant les écarts et en développant les stratégies adéquates en partenariat avec les Leaders Business du secteur.
  • Apporter son support, conseils et coaching aux Leaders Business qu’il accompagne au quotidien, en particulier en matière de Talent Management et Succession Planning sur les positions critiques.
  • Conseiller ses partenaires business en matière de communication interne en cas de changement.
  • Apporter son support et mener des projets RH au niveau local et régional en soutien de l’atteinte des objectifs business et des stratégies RH d’une Division et de Johnson & Johnson en France

Qualifications
  • Bac+4/5, 8 ans d’expérience professionnelle au sein d’entreprises internationales, dont minimum 5 ans d’expérience en Ressources Humaines
  • Esprit d’équipe affirmé avec une forte capacité à créer un environnement de travail positif
  • Expérience dans la conduite de projets, de changements et d’initiatives stratégiques ayant un impact long terme
  • Qualités relationnelles, coaching et capacité à collaborer
  • Influence, orienté solutions, négociation et qualité de conseil
  • Qualités interpersonnelles, de consultation et de facilitation
  • Capacité à comprendre et intégrer les facteurs business internes et externes ainsi que les données financières
  • Expérience dans la conduite d’initiatives innovantes, incluant l’élaboration de plans de change management
  • Expérience dans l’accompagnement de multiples fonctions et au sein d’industries variées, idéalement auprès d’organisations larges et complexe
  • Expérience dans la conduite de changements stratégiques pour s’adapter à l’évolution des besoins business
  • Anglais courant
  • Déplacements à prévoir
  • Poste en CDI basé à Issy les Moulineaux

Emplacement principal
France-Haute-de-Seine-Issy Les Moulineaux-
Organisation
Janssen Cilag S.A.S. (7825)
Fonction
Ressources humaines
Requisition ID
1905732318W