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Johnson & Johnson Careers

TALENT ACQUISITION SPECIALIST I

Ciudad Juárez, México
Empleo


Descripción del Trabajo

Requisition ID: 1805701304W

Johnson & Johnson companies are equal opportunity employers”

 

The Global Job Posting policy promotes the commitment to the advancement and development of our employees.  We invite you to read this posting and apply if you are interested in the position and meet the requirements.

 

Biosense Webster, Inc. is recognized worldwide as a leader in the science behind the diagnosis and treatment of cardiac arrhythmias. We help patients around the world regain their health, their energy and their lives. Guided by the needs of electrophysiologists and cardiologists, Biosense Webster, Inc. has pioneered innovative technological advancements for more than 30 years. Join us as we continue to look for new and better ways to help physicians heal more hearts. Because that is what we do -- we put lives back in rhythm.

 

Searching the best talent for: ESPECIALISTA DE ADQUISICIÓN DE TALENTO I

 

RESUMEN DE LA POSICIÓN

Provee el servicio de reclutamiento para el Juárez Campus como parte de Global Recruiting, siendo socio estratégico de

recursos humanos y gerentes para lograr los objetivos de reclutamiento para un grupo selecto de posiciones. Sus

principales responsabilidades son búsqueda de candidatos, filtrado de candidatos y entrevista de los mismos.

 

Si es posición de CSS: Esta posición tendrá responsabilidades a través de las compañías ETHICON y Cardiovascular

and Specialty Solutions (CSS) Familia de Compañías de Johnson y Johnson) incluyendo una gama de múltiples

plataformas de producto tales como Dispositivos Quirúrgicos Generales, Suturas, ENT, Prevención de Infección,

Electrofisiología y Estéticos Quirúrgicos y No-Quirúrgicos.

 

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

Bajo supervisión y de acuerdo con todas las leyes/regulaciones federales, estatales y locales y procedimientos y lineamientos del Corporativo Johnson & Johnson, esta posición:

 

· Maneja el servicio de reclutamiento para J&J como parte de un equipo sirviendo a un grupo específico de clientes.

· Se coordina con los gerentes y HRBP para llevar a cabo el proceso de reclutamiento de principio a fin

· Colabora en crear planes de reclutamiento, crea y lleva a cabo estrategias para llenar posiciones dentro del Juárez Campus

· Asistir a los gerentes o equipos en entrevistar a los candidatos

· Identificar y compartir las mejores prácticas de reclutamiento en todo el negocio

· Mantenerse al corriente en cuanto a conocimiento del negocio, mercado, legal, tendencias de reclutamiento y requisitos.

· Iniciar y mantener una cartera de contactos de negocio / agencias para ayudar a identificar a candidatos calificados para reclutar.

· Crear y mantener alianzas fuertes y efectivas con universidades, gerentes, candidatos y líderes de negocio

· Entrevistar y evaluar a candidatos en factores relacionados al empleo, tales como experiencia, educación, entrenamiento, conocimiento, habilidades, consideraciones culturales y otros datos pertinentes a la clasificación y selección de una gran variedad de posiciones.

· Consolidar la retroalimentación del equipo de entrevistadores y llegar a una evaluación final y un proceso de selección

· Consultar con Gerentes o HRBP en cuanto a las recomendaciones de salarios iniciales, así como el paquete de ofertas que puede incluir, pero no se limita a, bono de ingreso, relocalización, vacaciones, opciones de valores, bono anual, etc.

· Negociar ofertas con candidatos. Proveer el paquete de recomendación de oferta al gerente.

· Revisar las referencias y conducir el proceso de entrega de documentación de acuerdo al proceso y

procedimiento de reclutamiento.

· Manejo de datos asociados con el proceso de reclutamiento para asegurar que todos los datos relevantes de los empleados, el proceso y la decisión de contratación final sean hechas en una manera apropiada

· Proveer la información de la compañía a candidatos y “venderla” de manera apropiada acerca del valor de la propuesta de Johnson & Johnson.

· Asegurarse de que el proceso de la decisión final de contratación es manejado de manera y en tiempo adecuado

· Juntar/compilar/mantener/proveer métricos regulares relacionados con actividades de RH

· Establecer una alianza cercana con terceros según sea apropiado para, medir el desempeño de ellos

regularmente

· Asegurarse de educar al usuario final y entrenar a los gerentes y HRBP en el proceso y herramientas de reclutamiento

· Responsable de comunicar asuntos u oportunidades relacionadas al negocio al siguiente nivel administrativo

· Responsable de asegurar que los subordinados sigan todos los lineamientos de la Compañía relacionados a prácticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente y que todos los recursos necesarios para realizarlo se encuentren disponibles y en buena condición.

· Responsable de asegurar el cumplimiento personal y de la Compañía de todas las regulaciones, políticas y procedimientos Federales, Estatales, locales y de la Compañía.

· Realizar otras tareas asignadas según sea necesario.

 

Band: 21

 

Reporting to:  GERENTE DE ADQUISICIÓN DE TALENTO
Calificaciones

APTITUDES:

· Escolaridad profesional terminada

· Especialista de Adquisición de Talento 1, de 0 a 2 años de experiencia y 80% de Ingles preferentemente.

· Especialista de Adquisición de Talento 2, de 2 a 4 años de experiencia y 80% de Ingles preferentemente.

· Especialista de Adquisición de Talento Senior, de 4 a 6 o más años de experiencia y 80% de inglés

preferentemente.

 

CONOCIMIENTO, DESTREZAS, HABILIDADES Y CERTIFICACIONES/LICENCIAS REQUERIDAS:

· Bilingüe: inglés / español preferentemente

· Conocimientos de entrevista basada en competencias deseable

· Conocimiento de Taleo o sistema de manejo de candidatos deseable

· Capacidad demostrada como un reclutamiento en una variedad de posiciones a través de varias disciplinas funcionales

· Excelente comunicación interpersonal, orientada al servicio, con habilidades de relacionarse, negociar,

influenciar a otros, además de manejo de cuentas y habilidades de consultoría

· Habilidad de aplicar juicio ante situaciones ambiguas

· Atención al detalle y la habilidad de manejar apropiadamente información confidencial

· Habilidad de manejar proyectos simultáneos, organizado(a)

· Trabajar eficientemente en un equipo

· Habilidad de manejo de tiempo y proyectos.

 

REQUERIMIENTOS/CONDICIONES DE TRABAJO FÍSICO

· Esta posición será desempeñada en oficina.

· Sentarse enfrente de escritorio para usar computadora.

· Uso regular de herramientas de oficina necesarias para desempeñar las obligaciones y responsabilidades del puesto.

 

Global Leadership Profile Competencies;

Collaboration and Teaming ~ puts interests of enterprise above own; works well across functions and groups; builds teams effectively; inspires follower ship; instills a global mindset

Results and Performance Driven ~ assumes personal ownership and accountability for business results and solutions; willing to make tough calls; consistently delivers results that meet or exceed expectations; demonstrates a track record of people development; champions diversity; net exporter of successful talent

Prudent Risk-taking ~ inner confidence to take risks and learn from experience; courage to grab opportunities or shed non-viable businesses

Sense of Urgency ~ proactively senses and responds to problems and opportunities; works to reduce “cycle” time; takes action when needed.

 

Organization: BWI

 


Ubicación principal
México-Chihuahua-Ciudad Juárez-Circuito Interior Norte 1820 Parque Industrial
Organización
Cordis de Mexico S.A. de C.V. (8286)
Área
Empleo
Requisition ID
1805701304W